Protocol Omgaan met seksuele intimidatie
Er is sprake van seksuele intimidatie wanneer iemand wordt geconfronteerd met ongewenste seksueel getinte aandacht. Deze aandacht kan zowel verbaal, als non-verbaal als fysiek zijn. Het doet er niet toe of deze aandacht opzettelijk of onopzettelijk wordt getoond.
Met de term seksueel misbruik wordt gedoeld op alle seksuele handelingen die iemand gedwongen wordt uit te voeren, te ondergaan of getuige van te zijn. Wanneer er sprake is van seksueel misbruik door een medewerker, dan is er sprake van een zedenmisdrijf.
In ons “Protocol Omgaan met seksuele intimidatie” wordt beschreven hoe men stapsgewijs kan handelen wanneer er sprake lijkt te zijn van seksuele intimidatie. Hierbij wordt veel aandacht gegeven aan het signaleren van seksuele intimidatie door te herkennen hoe het zich uit, zowel verbaal als non-verbaal als fysiek.
Er wordt duidelijk gemaakt wanneer seksuele intimidatie overgaat in seksueel misbruik, hoe beide vormen kunnen worden gemeld, hoe er aangifte kan worden gedaan en welke personen en instanties kunnen worden ingeschakeld in geval van een incident van seksuele intimidatie of seksueel misbruik.
Tot slot volgt een concreet stappenplan waarin het optimale handelen in slechts een handjevol stappen wordt beschreven. Zodoende bent u er zeker van dat al uw medewerkers effectief kunnen handelen in het geval van seksuele intimidatie.